¿Sabes a qué nos estamos refiriendo cuando hablamos de Onboarding?
¡Aquí te lo explicamos un poco!
Cuando hablamos de Onboarding nos estamos refiriendo a todas aquellas iniciativas para mejorar la integración del nuevo trabajador/a en la empresa.
Estudios recientes han demostrado que el 70% de los recién contratados toman la decisión de quedarse o irse de la empresa en los primeros 6 meses.
¡El objetivo de este proyecto es mejorar este proceso y por eso necesitamos tu ayuda!
Nos gustaría saber tu opinión sobre cómo lo viviste, qué te faltó, qué propondrías… ¡siempre con el objetivo de mejorar como empresa y que cada vez, juntos, lo hagamos mejor! Tardarás menos de 3 minutos en contestar este breve FORMULARIO.
¡Tu opinión es muy importante para seguir mejorando! ¡Gracias por adelantado!
){kind=link}
Hola. Un dels problemes mes grans que té la integració de personal qualificat procedent de fora de la població de Guissona, amb fills (educació infantil, primaria, etc..), es que no existeix unes activitats extraescolars i/o casals de Nadal, Semana Santa, Estiu.
ex Aquest Nadal el casal de Nadal que es fà a Guissona organitzat per Ajuntament es de 10 h a 13 h. Sant Guim de Freixenet té un casal de 9:00 a 13:30 h!?!? Aqui es impossible la compaginació laboral, no cubreix ni un horari de mati.
Possiblement el centre de la LLavor o altres fórmules promogudes per bonArea Agrupa, podrien ser una bona eina per cubrir horaris d’extraescolars, fer casals i colonies en epoques festives i fer una integració de educació i activitats de lleure extraescolar de qualitat i al mateix temps formatives.
Bon dia!
Moltes gràcies pel teu comentari.
Agafem els suggeriments!
Bon dia.
La meva opinió, i experiencia própia, es que les coses depenen molt de la edat i expectatives del nouvingut.
Crec que el decicir si quedar-se o marxar, es un equilibri entre un sou adequat a les tasques realitzades i la formació que aporta la persona, i l’ambien de treball amb els companys i caps.
Es a dir, podem tenir un bon ambient de treball, però si el sou no cobreix les expetatives o les necessitats, no servirà de res. Si el sou es adequat o inclus bó, però es un infern venir a treballar, per companys o caps, tampoc aguantarà.
El que si que crec, vers a la meva experiencia, es que, en general, hi ha molt bona gent, que sempre estan (o estem) disposats a ajudar al nouvingut, i fer que se senti com un mes de l’equip.
En vers als caps, i parlo en general, hi ha una frase que vaig escoltar fa molt de temps….»El càrrec et dona l’autoritat, però el respecte te’l guanyes tú».
Bon dia Carles!
Moltes gràcies també pel teu comentari!